Giáo viên hợp đồng 10‑20 năm ở Nghệ An gặp khó khăn vì quy định ký hợp đồng hàng năm
Hàng trăm giáo viên và nhân viên trường học có thâm niên 10‑20 năm tại Nghệ An đang phải đối mặt với mức lương thấp do phải ký hợp đồng mới mỗi năm học. Quy định mới khiến cách ghi nhận thâm niên và chế độ đãi ngộ khác nhau giữa các địa phương, gây bất bình trong ngành giáo dục.
Ảnh: Thanh Niên – Giáo dục
Trong những năm gần đây, nhiều giáo viên và nhân viên trường học tại tỉnh Nghệ An đã tích lũy kinh nghiệm làm việc từ mười đến hai mươi năm. Tuy nhiên, theo quy định mới, họ phải ký lại hợp đồng giáo dục vào đầu mỗi năm học, thay vì duy trì hợp đồng dài hạn như trước đây. Sự thay đổi này đã khiến mức thu nhập của họ giảm sút đáng kể, tạo ra áp lực tài chính không nhỏ.
Quy định mới không chỉ yêu cầu ký hợp đồng theo chu kỳ học năm mà còn cho phép mỗi địa phương tự quyết định mức lương và cách ghi nhận quá trình công tác. Do đó, cùng một vị trí công việc nhưng ở các trường khác nhau, giáo viên có thể nhận được các mức bồi hoàn và chế độ đãi ngộ khác nhau. Sự không đồng nhất này làm cho nhiều giáo viên cảm thấy bất công và lo lắng về tương lai nghề nghiệp.
Hậu quả trực tiếp là tinh thần làm việc của giáo viên bị ảnh hưởng, một số người đã cân nhắc chuyển sang công việc khác hoặc nghỉ hưu sớm. Đối với học sinh, việc thay đổi thường xuyên của đội ngũ giáo viên có thể làm giảm tính ổn định và chất lượng giảng dạy, ảnh hưởng đến quá trình học tập và kết quả học tập của các lớp.
Để giải quyết vấn đề, các hiệp hội giáo viên tại địa phương đã đề xuất chuẩn hoá mức lương và quy trình công nhận thâm niên trên toàn tỉnh, đồng thời kêu gọi cơ quan quản lý giáo dục xem xét lại chính sách ký hợp đồng. Họ hy vọng sẽ có những biện pháp hỗ trợ tài chính và tạo môi trường làm việc ổn định hơn, giúp giáo viên tiếp tục cống hiến cho sự phát triển của nền giáo dục địa phương.
